MENGKRITIK dan DIKRITIK

Ada saatnya Anda ingin melontarkan kritik kepada rekan kerja yang cemerlang tapi kelakuan minusnya membuat Anda mendengus sebal. Bingung bagaimana caranya?
Penjelasan dan saran berikut dijamin bisa membantu Anda!

Tujuan mengkritik

Apa pun bentuknya, kritik harus bertujuan untuk memperbaiki kualitas seseorang, kritik yang baik bersifat objektif, membangun, dan mungkin memberi usulan solusi dari suatu masalah. Suka tak suka, kritik ternyata punya andil dalam mendorong seseorang meningkatkan kualitas kerjanya.

Teknik mengkritik Continue reading

Advertisements

berkata TIDAK

Di tengah-tengah pekerjaan yang menggunung dan harus diselesaikan secepatnya, bos meminta Anda melakukan satu pekerjaan yang juga sama pentingnya. Ingin rasanya menolak pekerjaan itu. Sementara, hati Anda galau dan mulut serasa terkunci. Pada akhirnya Anda akan terpaksa menerima atau menjawabnya dengan berputar-putar untuk menolaknya.
Karena itu terlalu berhubungan erat dengan kultur bahasa dan kebudayaan. Dalam kultur kita, sering kali hal itu dianggap terlalu kasar. Oleh karenanya, sulit sekali menolak permintaan secara langsung alias to the point.

Tips berkata tidak Continue reading

berbicara dengan EFEKTIF

Kemampuan berbicara sangat penting dalam hidup sehari-hari. Selain kualitas pesan yang kita sampaikan, cara kita berbicara atau berkomunikasi dengan orang lain juga memperlihatkan bagaimana pribadi kita sebenarnya. Jadi, sukses atau tidaknya pergaulan, bahkan karier sering kali ditentukan oleh kemampuan berbicara. Bekali diri dengan hal-hal berikut agar Anda mengoptimalkannya!

8 langkah bicara efekif : Continue reading

berakrab-akrab dengan LAWAN JENIS

Biasanya, tidak ada masalah berarti untuk membuka percakapan antara sesama jenis. Masalah baru akan muncul bila Anda menghadapi lawan jenis. Rasa grogi pun muncul tanpa diundang. Sebenarnya tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Kuasai triknya dan jadikan saat berakrab-akrab dengan lawan jenis menjadi momen mengasyikkan.

Langkah jitu menjalin percakapan dengan lawan jenis Continue reading

MARI BERHUMOR !!!

Humor bisa dipakai untuk menyemarakkan suasana sekaligus mengakrabkan hubungan dengan orang lain. Menyisipkan sepotong humor segar keika berbicara di depan umum bisa membua materi yang kita sampaikan menjadi lebih hidup dan menarik. Namun, berhumor bukanlah urusan gampang. Simak hal-hal penting yang harus selalu diperhatikan dalam berhumor.

Peka dan baca situasi

  • Jangan sekali-kali melontakan lelucon saat berada di tengah-tengah orang asing atau yang baru anda kenal. Anda belum tahu apa yang mereka suka. Jangan sampai Anda justru menyinggung perasaan mereka. Kalau sudah terlanjur, segeralah minta maaf.
  • Lakukan bila suasananya tepat. Walaupun sudah lama tidak bertemu dengan teman-teman, dilarang keras mengobrol diselingi lelucon tempo dulu saat melayat orang meninggal. Bertenggangrasalah pada pihak yang sedang berduka.
  • Cegah timbulnya prasangka buruk dengan menggunakan bahasa yang dimengerti oleh semua orang yang hadir.
  • Jangan tiba-tiba melucu di tengah situasi serius. Tak mustahil banyak orang yang merasa terganggu dan menganggapnya tidak lucu.
  • Kalau sepertinya lawan Anda punya selera humor yang baik, tak usah ragu untuk bercanda. Sebelum itu, perhatikan tipe humor seperti apa yang disukainya. Ada yang suka humor yang cerdas dan ada juga yang suka humor slapstick.

Berhati-hatilah memilih topik humor! Continue reading

menghadapi ORANG YANG SULIT

Apa yang terjadi jika suatu hari Anda menghadapi bos, rekan kerja, atau siapa saja yang hanya bisa meyalahkan orang lain, bersikap sedingin es, masa bodoh, tidak mau dikritik dan hanya mau dipuji? Repotnya lagi, biasanya orang seperti ini juga selalu ingin menang sendiri. Kalau Anda coba-coba berbeda pendapat dengannya, bisa-bisa Anda dikucilkan atau disingkirkan. Oh, oh, pusingnya! Rasanya semua serbasalah. Karenanya, kuasai seni menghadapi orang sulit seperti ini!

Situasi #1: Anda menjadi bawahannya

Cobalah menghadapi bos baik-baik. Mintalah petunjuk darinya untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Kalau berulang kali tidak dipedulikan, tidak ada salahnya menghadapi bos beramai-ramai. Masih juga begitu? Tak ada caralain, ajukan permasalahan ini kepada atasan yang lebih tinggi darinya. Membawa persoalan ini ke permukaan, adalah cara untuk mencari pemecahan. Ingat, semuanya harus dilakukan dengan pikiran jernih dan tenang.

Lantas, bagaimana kalau orang yang sulit itu ternyata bos besar sekaligus pemilik perusahaan tempat Anda masih bekerja di bawahnya tau tidak. Continue reading